Categoria garantiu reajuste salarial de 5%, parcelado em duas vezes: 2,5% em maio e 2,5% em outubro
Nesta terça-feira (15), o Sindicato dos Servidores Públicos do Município de Maceió e Região Metropolitana de Alagoas (Sindspref) formalizou um acordo com a Prefeitura de Maceió sobre a recomposição salarial dos servidores públicos. O presidente Sidney Lopes, o vice-presidente José Wagner e o diretor Marcelo Brasileiro estiveram presentes ao ato, que ocorreu durante uma reunião com a secretária municipal de Gestão de Pessoas e Patrimônio, Mary Anne de Souza, na Semge, no Centro.
O acordo, que foi aprovado em Assembleia Geral da categoria realizada no dia 8 de abril, prevê um reajuste salarial de 5%, que será parcelado em duas vezes: 2,5% a ser implementado em maio e 2,5% em outubro, no formato linear. Sidney Lopes explica que o reajuste linear se aplica a todas as secretarias. “Se, por acaso, outros sindicatos conseguirem reajustes maiores do que os 5%, os filiados aos sindicatos que concordaram com a proposta do Município também serão automaticamente contemplados”, contou.
Além do reajuste, o acordo contempla a implantação dos biênios 2019/2021 e 2020/2022 de forma condicionada. As progressões por mérito serão asseguradas exclusivamente para os filiados dos sete sindicatos que aprovaram a proposta do Município em assembleia (Sindspref, Sindsaúde Maceió, Sindacs-AL, Sindas-AL, Sindatran-AL, Sintcomarhp e Sindguarda-AL).
José Wagner enfatizou a importância da união dos trabalhadores para a conquista de direitos. “Estar ao lado dos servidores nesta luta é essencial. O acordo representa não apenas um reajuste, mas também o reconhecimento do nosso trabalho,” declarou.
O Sindspref reconhece que essa conquista é resultado do esforço conjunto dos trabalhadores e reafirma o compromisso de continuar lutando pela valorização de sua categoria.
O presidente do Sindspref, Sidney Lopes, disse que a união dos sindicatos foi essencial para conseguir avançar no diálogo com os gestores municipais e obter um percentual que recompõe o salário dos servidores e garante ganhos reais, além da implantação das progressões que realiza um considerável aumento percentual nos salários dos servidores. “ Trabalhamos muito para conquistar a nossa meta de 8%, avançamos até os 5% para todos os servidores e garantimos a implantação das progressões para os sindicalizados, o que vai produzir mais de 10% de reajuste nos salários dos filiados e filiadas”, ressaltou .
O presidente do Sindspref, Sidney Lopes, relata que a categoria está em campanha salarial e na última Assembleia Geral, em janeiro, aprovou 8% de reajuste salarial para ser pleiteado. “Em janeiro aprovamos o percentual, em março tivemos uma reunião com o Município e eles ofereceram um valor muito abaixo do que pedimos e por isso, rejeitamos. Agora, avançamos com a negociação e a Prefeitura de Maceió ofereceu uma nova contraproposta, que iremos colocar na mesa e discutir com os trabalhadores”, disse. 
Os sindicatos apresentaram uma nota técnica, que além dos 8% de reajuste, cobra a criação de uma política de valorização salarial anual para a categoria. O presidente do Sindspref, Sidney Lopes, explicou que a nota demonstra que o percentual é compatível com as diretrizes da Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) e respeita os limites de despesa com pessoal.
Para o presidente do Sindspref, Sidney Lopes, os trabalhadores devem receber anualmente o seu reajuste para assegurar a recomposição das perdas inflacionárias e melhorar sua qualidade de vida. “Além de compensar perdas, os servidores públicos municipais de Maceió merecem um reajuste salarial que garanta a valorização de seu trabalho e o reconhecimento devido pelo serviço prestado à população”, destacou.
“Provavelmente na próxima terça-feira, estaremos com o percentual da data-base que será discutido em Assembleia Geral. Depois disso, faremos o encaminhamento do ofício com as pautas dos servidores públicos municipais para a secretária municipal de Gestão, Mary Anne de Souza, que é a presidente da Comissão de Negociação de Maceió”, contou. 